大切なのは3Q(良い社員、良い会社、良い製品)6S(整理、整頓、清掃、清潔、作法、しつけ)です。
2016年10月NEC執行役員副社長 就任。
また、日本電産は10メガワット以上の中圧発電機に強いが、買収により10メガワット未満の中・低圧発電機を手に入れ、ドライブを含めフルラインアップの総合メーカーの道筋が見える。
片山氏をポスト永守の最有力候補と囃し立てたマスコミもあった。
その後、呉氏は半導体メーカー、ルネサスエレクトロニクスの社長に就いた。
管理職は「人間力」と「雑談力」を磨かなければなりません。
それでは改革なんかできません。
それが、これまで50年に及ぶ経営者人生の中で、幾度ものピンチをチャンスに変えてきた伝説の経営者・日本電産の永守重信だ。
次に、シャープの社長だった片山幹雄氏を技術部門のトップにスカウトし、15年6月、取締役副会長に就けた。
社員のテレワークを推進するのもいいでしょう。
「よくできているが、課題もあるので、そこに(日本電産のモーターを)提案していく」(永守氏)。
メーカーで働くのであれば、研究部門があり、開発部門があり、製造現場がある。
日本電産を1973年に創業。
もともと大西氏は財務出身のため、畑違いと同情する声もないではないが、社内では少数派。
永守は、モーターで世界一を誇る日本電産を、たった一代で売り上げ1兆5000億円の会社に成長させた名うての経営者。
北海道出身。
日本電産株式会社の益々の発展を祈念するとともに、今後とも職業能力開発総合大学校お よび滄水会へのご支援ご助力を賜りますようお願い申し上げます。
それが、これまで50年に及ぶ経営者人生の中で、幾度ものピンチをチャンスに変えてきた伝説の経営者・日本電産の永守重信だ。