休憩 時間 - 労働時間か？休憩時間か？知っておきたい休憩時間の法規制

しかし、このような場合でも、企業は必ず15分の休憩を追加で付与する必要があります。

たとえば、休憩時間中の外出を許可制としたり、外出する際に会社の制服から私服に着替えるように指示することは、自由利用の原則には反しません。

違反の場合は、もし違反行為が明らかとなった場合は労働基準法第19条に基づき、企業側に対して6ヶ月以下の懲役または罰金30万円以下の罰金刑が科せられるので注意が必要です。

なお、労働組合活動については規制そのものが労働組合への攻撃である場合は、労働組合法7条違反の不当労働行為とされる場合もあります。

複数のお茶出しスタッフがいて、休憩中のお茶出しについては交代制と決めている場合でも、自主的に休憩中の対応を買って出てしまっていることもあるでしょう。

それぞれ違った表現をしていますが、どの言葉も同じ意味の言葉として使われています。

宜しくお願いします。

また、労働基準監督署が監督する場合も、監督しやすいということもあるようです。

（大星ビル管理事件：最判平成14・2・28民集56巻2号361頁） 例えば、時給が1,500円のビル管理従業員が仮眠時間の賃金を請求しようとする場合、当然には、時給1,500円を請求できないということです。

労働時間 休憩時間 ６時間以内 不要 ６時間を超え８時間以内 ４５分以上 ８時間を超える １時間以上 使用者は、労働者に対し、このようにして休憩時間を与えなければなりません。

このようなトラブルを防ぐためには、 休憩についての基本的なルールを理解し、法律に従って適切に運用することが必要です。

もし法定の休憩時間を与えなかった場合や自由に利用させなかった場合（ただし一定の拘束はOK）には、使用者に対して6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が処せられます。