休日 出勤 - 「休日出勤」の定義と条件とは？手当の計算方法・拒否理由も解説

例えば、1か月で2回（1日あたり7時間）の法定休日出勤を想定しましょう（深夜時間帯には該当なし）。

１ 休日とは？ 休日出勤をしますと、労働基準法により、割増賃金が発生します。

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休日出勤を強制されて休みが取れないと日が続いている場合には代休を求めるのも一つの手段です。

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もし、祝日に出勤した場合には、残業代はどのように計算するのでしょうか。

会社に是正勧告（改善命令）を出す• ステップ3：法定休日に出勤した時間を掛ける ステップ2で出した 休日出勤1時間当たりの時給に、休日出勤の合計時間を掛けると、休日手当の額が分かります。

休日出勤で賃金が割増になる場合 同じ休日出勤であっても、賃金が割増になるケースとならないケースがあります。

それでは業務命令だと強制して365日働かせていいのかといえばノーです。

代休を取得させたからさかのぼって法定休日に変わるものではありません。

休日出勤の可能性があるのであれば、派遣契約時に36協定を結んでいるかどうか、また締結している場合には、休日労働の上限などを必ず確認しておきましょう。

ちなみに、時給制の場合は時給をそのまま当てはめます。