厚生 年金 計算 - 【厚生年金の計算方法】もらえる年金受給額と支払う保険料はどう決まる？FPが解説

とはいえ、まずは目安として、いくらくらいもらえる可能性があるのか概算を見てみましょう。

この理由は、女性の場合は結婚や出産などによって仕事を辞めてしまい全体の受給額が減ってしまうことが想定されますので、女性でも６０歳まで仕事を続けることで男性と変わらない厚生年金を受給することは可能になります。

12カ月繰り下げれば8. 全部で32等級となっています。

これで1年間の保険料が決まるので、少し注意したいですね。

また、育休とは育児休業等期間のことを指し、満3歳未満の子供を養育するための育児休業等の期間を指します。

00 16 240,000 230,000〜250,000 21,960. つまり、1年のうちこの期間だけ特に収入が多い、あるいは少ない場合は、適切な保険料を算出できません。

たとえば、標準報酬月額が30万円の場合、厚生年金保険料の金額は30万円に18. そのため、２０歳未満の加入分と６０歳を超えた部分の加入分を老齢厚生年金としてに加算するということを「経過的加算」と呼びます。

・被保険者数が501人以上いる企業の従業員である• それ以外に年金を加算する方法として、繰り下げ受給をする方法があります。

残業は狙って避けられるものではありませんが、少し気を付けたいところと言えますね。

以下の理由で、当社が推奨している商品になります。

金額はあくまでも概算。

また、この標準報酬月額は、厚生年金と健康保険で分け方が少し異なります。

給与から天引きされる社会保険料。

特に知らなくても良いことですが、平成28年10月分（11月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の下限（1等級）が8万8千円となりました。